读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！” 有感（二）

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 岳丽生

6月21日，公司组织管理人员学习了习骅同志《官员都在坐等出事，嘉庆帝的教训》一文。在当今社会和当前经济形势下，我觉得学习很有必要，很及时。结合工作实际，我谈几点感受：

第一、作风建设是一切事物成功的保障。在中国革命史上，中国共产党以“延安作风”打败了国民党的“西安作风”，从而取得了全国革命的胜利，制胜的法宝就是优良的作风建设。回顾西姆东海6年以来的发展历程，从名不见经传的小企业，发展成为至今驰名海外的知名公司，一条最基本的经验就是抓队伍的作风建设，尤其是在全球经济形势低迷、市场条件不利的情况下，通过抓队伍的作风建设，保障产品的高质量，体现公司的高信誉，使得公司在全球炭素市场能够占有一席之地。

第二、做为企业的一名中层管理人员，要实事求是，科学严谨地对待工作中的人与事。管理队伍是企业发展的发动机，是企业发展的导航仪。所以管理人员要实实在在地深入基层了解情况，脚踏实地，做好本职工作。切忌道听途说，人云也云，更不能轻信传言，以讹传讹。

第三、当下世风盛行的一些官僚做法在企业也有所抬头。有的干部事不关己，高高挂起；有的干部各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜；还有的干部见利就上、见功就抢、见困难就躲。不少管理人员存在混日子、踢皮球的侥幸心理。这些弊病陋习已经成为公司发展的最大障碍，也是公司壮大的最大绊脚石。所以，我们应该大力提倡学习，不仅仅是学炭素的技术，还要学习了解经济知识，学习政治理论，学习文化艺术，以整体提高人员的素养，提升公司的实力，克服一切艰难险阻，为公司进一步发展拓宽道路。

第四、要敢于担当，勇于担当。公司的发展兴衰事关每一位员工。要相互理解，互相支持。公司在经营过程中出现短时的困难和低潮是正常的，不能就此失去信心，失去战斗力。更不能相互推诿，相互埋怨。各单位各部门应当首先从自己的工作入手，寻找不足，寻找差距，找钥匙，找解药。越是在困难时期，我们越应该团结起来，众志成城，共渡难关。

当前，在全球经济形势低迷，炭素市场不活跃情况下，我希望通过公司全体人员的不懈努力，心往一处想，劲往一处使，为我公司的发展壮大贡献每一个人的聪明才智，共同迎接美好的明天。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 刘振基

1813年，“癸酉之变”事件发生后，嘉庆帝受到震惊，特作《因循疲玩论》总结分析原因，引一句他常说的话“癸酉之变，因循疲玩酿成也。果能正真办公，任劳任怨，以实心行实证，国尔忘家，公尔忘私，怀保良民……”。来教育各级官员，其言论蕴含着深刻寓意，发人深省。但对于早已腐朽麻木的封建官僚们来说，工作作风已成隔靴搔痒，于事无补。

读完此篇文章后，让我感触颇深。它提醒着我，作为一名部门管理者要注重与加强部门管理，警惕管理中的因循疲玩、因循敷衍、因循推诿、因循悠忽、因循苟且、积习因循、玩愒因循。同时也让我联想到“企业兴亡，我的责任”。

责任？或许，有的员工会说，只有那些有权力的领导干部才需要这样的责任感，而自己只是一名普通的员工，只要把工作做完了就行，至于有无责任感都无所谓。这样的想法是极其错误的，企业是由每一位员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一位员工都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。无论是运筹帷幄的领导，还是前线冲锋的一线员工，都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是在因循敷衍、因循推诿。

要让“企业兴亡，我的责任”这八个字在我们内心深处留下烙印，成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到我们工作和生活中的一点一滴，的确不是一件很容易的事。因为在坚持的过程中，敷衍太多、推诿太多，以至于某些员工不能坚持到底。但不论怎样，责任是一种约束、是一种使命，做人要有责任，做事更要有责任。责任感的意识可以培养，是必须培养。比如，一位员工在公司内，不随地吐痰，不随手乱扔纸屑；操作设备的员工每天能擦拭机器上的灰尘；办公室的员工能让室内天天保持干净、整洁。这些细节就有助于责任感的养成，慢慢地习惯就成了自然。当责任感成为一种习惯，成为一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。

责任感，不仅仅体现在工作中，还体现在我们的日常行为中。就拿我们的环境卫生来讲。环境卫生的好坏，就应该是大家的责任，是我的责任。试想一下，公司的环境卫生，你不破坏，我不破坏，它会脏会乱吗？如果人人都来维护它的整洁，它还会脏会乱吗？如果连维护环境卫生这么小的责任你都不能负，大的责任你能担当得起吗？发现水龙头漏水，照明灯未关，你看到后就不能处理一下吗？有人会说：“那不是我的事，那是某某部门的事。”眼看着水哗哗哗的流着，照明灯整晚的开着，仍不去关注，还振振有词的说道“反正不是我自己家的水和电，跟我没关系”。各位，浪费企业的哪怕是一滴水一度电，就是对企业的不负责任。一位员工，如果连“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的敬业观念都没有，那他的责任感又从何谈起。

企业的任何一件小事都是大事。正所谓集小恶则成大恶，集小善则为大善。只有脚踏实地的做好眼前的工作，担负起看似很小的责任，才有可能成就未来的大事。所以，我们都应该明白这样的道理：当企业发展壮大了，个人才能有更大的发展空间。企业和你的关系就是“一荣俱荣”，“一损俱损”。只有认识到这一点，你才能在工作中赢得尊重。

企业的命运就是公司员工的命运。在很多人的眼里总是认为我是为企业工作的，企业发给我薪水，这是天经地义的事情。至于企业如何发展，与我没有任何的关系。当企业走向衰落，我换个企业就可以了。从来没有认识到企业与自己的命运还有着千丝万缕的关系，他们不知道企业的发展不仅有利于企业，也有利于自己。不管遇到什么困难，永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人才能获得最多，假如你与企业同生死，共命运，企业会给你最大的回报。即便企业不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。只有企业里每一位员工都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断的创新和发展。企业里的每一位员工都能对工作对企业主动负责，遇到问题解决问题，碰到困难克服困难，这样的企业是优秀的企业，这样的员工是优秀的员工。

责任是滚滚向前的车轮，推动着企业文明的发展。同事们，让我们从现在开始，牢记“企业兴亡，我的责任”，时刻保持一颗强烈的事业心和一份高度的责任感，立足本职岗位，干出明显成效。牢固树立“在其位，谋其职”的责任感，明白职责所在，对该干的事做到胸中有数，应该干的事情，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担；职责范围内的事，应该尽心尽力去完成。对工作要认真对待，不敷衍、不推诿、不拖延，坚持重实际、求实效，兢兢业业履行自己的职责，勤勤恳恳把工作落到实处。这样，我们的企业才会有更加灿烂辉煌的明天。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 侯佩珊

读完《国家即将毁灭，官员坐等出事，毫无作为》，作为一名部门管理人员，我反思了很多，这虽然是一个历史事件，但作为我们的公司员工，要从这一事件中吸取经验、得到启发，结合公司的现状，查找我们在管理中存在的类似不足、缺点和错误，做到以史为鉴，使我们的企业更加良好、更加健康的发展。

公司的安全工作一直是公司股东以及各级领导关心的重点工作，虽然在过去的时间没有发生过大的安全事故和消防事故，但目前我们工作中是否存在类似“癸酉之变”中清朝官员的腐朽麻痹、懒惰无能的现象呢？在发生各种突发事件时，会不会像清朝御林军一样手足无措、疲于招架呢？作为财务部门的负责人，我认为我们队伍中还是存在类似思想的。我们应该要有足够的居安思危的忧患意识，不论哪个部门、哪个员工，在平时工作中，发现安全隐患等等问师，要及时解决上报，不能像清朝的各级官员互相推诿、怕担责任而隐瞒不报，确实把问题解决在萌芽状态，这样才能使企业良性运转，才会有一个稳定的企业平台供大家发展。

这篇文章中，描述了清朝官员整个官场工作作风散温、官员“贪”、“懒”、做事怕担责任，怕犯错误不愿意多做事，报喜不报忧等丑陋现象。我们虽然不能和大清国的官员相比，但是如果我们的工作中也出现或存在类似问题，我们的企业也会像清朝一样。所以各级管理人员，一定要注重与加强企业管理，克服不作为、乱作为的思想，吸取“癸酉之变”的教训，在企业中树立良好的工作作风，做事敢做敢当，时时处处以企业利益为主，企业的今天就是所有员工作的今天，企业的明天也是所有员工的明天。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 段灵勇

人生是一个成长的过程，也是阅读、自我理解的过程，人生一直在做读后感，然后换位思考，设想同样环境中自己的思维和行动。

这次的文章讲的是一个沉闷迂腐的朝代，官场一潭死水，形成了一种没人担当责任，整天敷衍了事的氛围，很多人在面临危机时的思维和行动都是自保，自满，逃避。

如果我们是他们我们会怎么做，如果我们处在那样一个朝代，那样一个氛围我们会怎么做？我们是否会挺身而出？是否会将信息反馈最高层？是否......？很多问题在自问。

王楠，一个底层的官员，因为得到的是一个天大的坏消息，在不明真假，在官场氛围迂腐的情况下他选择了就此截断这个信息，为什么不报？因为他怕担责任，为什么怕责任，因为他深知自己所处的环境，这样的官场，这样的消息被信可能性很小，被截胡，被处罚的可能性很大，所以他选择先截胡，他悬着了自保，而没有悬着保卫自己的舞台。

豫亲王话说是怕祝氏灭九族，实为祝现为其管家，怕自己受到牵连，他也选择了一个短视的自保方法，弃自己的舞台而不顾。

吉伦得知消息后，推卸不在自己管辖范围而不管，自满爆棚的他不屑坏消息的来临，藐视一切隐患。

以上人物的种种表现导致了最后事态的发展，虽然他们的作为在我们看来都很迂腐，但也要结合历史，结合当时的大环境，为什么会发生暴乱，为什么发生暴乱时官员反应出奇的一致，值得我们深思，值得我们反思。

这次公司领导组织这次学习，是值得我们全体员工高兴的，这个已经不用让我们再担心大环境，说明我们的环境是好的，是在居安思危的，是积极向上，鼓励大家积极思考和用于担当责任的。

有了这样的大环境，如果遇到危机，我们各个岗位和层级的干部就应给积极吸取这篇文章的教训，危机是时刻存在的，是一个永恒的话题，我们应该怎么做，应该怎么完成自己的读后感，怎么支配自己的思维和行动？这时心中就应该有一个考量和准备。

如果我们没有这样好的大环境，我们也应该思考，我们是否应该像他们那样，我们是否要去做那个改变环境的人，这在我们心中必须有一个考量。

文章告诉我们作为公司员工，无论大环境如何，无论你处在哪个阶段，在发现问题时，我们必须心存公司，必须挺身而出，将事情揭发出来，将隐患消灭在初级阶段。要担当责任，要勇于自我批评，要谦虚。公司是一个舞台，没有舞台我们怎么起舞，我们要居安思危，时刻准备着保卫我们的舞台，只有这样我们才可以跳出更赞的舞蹈。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 马  卫

6月21日公司组织学习了习骅 “国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为”，文中体现了清朝的吏治腐败很有特点:官员们除了“贪”,还特别“懒”,没人想做事,讨厌担责任,整天无精打采,敷衍了事，如此的工作作风致使帝国大厦逐渐倾倒。因此习骅认为优良作风是事业成功的保证，只有牢记理想宗旨，心系国家人民，彻底扫除作风上的污垢，才能精神饱满、意气风发，延续昨日的光荣。

读此文感触很深，作为企业的职工，应当以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，关心和爱护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬主人翁精神，尽职尽责，与公司同呼吸、共命运。企业与员工的关系就似一桩婚姻。员工是企业的滴滴鲜血,是企业永恒燃烧的激情;企业是员工的生命,是员工拥有使命并为之奋斗的不息源泉。因为企业的繁荣,一个个鲜活的生命也就赋予了新的灵魂;因为企业的衰落,一个个飞舞的思绪也会聚成一首悲壮的挽歌。企业和员工的关系是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”，这是一条永恒不变的准则。为此我们就应该以主人翁的心态参与公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通，命运相连。成长过程是一个漫长的过程，还有艰辛甚至遇到很多困难、挫折，但无论如何成长，都与我们的综合素质始终保持着正比例关系，综合素质则需要在责任中去逐渐的磨砺和提升，这就决定了我们每个人必须努力学习，丰富自身的业务水平，提高岗位技能，不断适应岗位要求，满足公司管理要求，用主人翁的心态和信念，去面对每一项工作，做好每一件事情。我们必须明确自己的职责，少说多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的岗位上建功立业。无论职位高低，都应该务实求真，务实就是说老实话、办老实事、做实在人，要勇于担当，一个人的能力有大小，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，从方方面面严格要求自己。绝不能向清朝官员那样讨厌担责任,敷衍了事。同时我们应该增强信心，不辜负公司、领导的希望和信任，发扬求真务实的作风，立足岗位、尽职尽责、努力工作、勤勤恳恳，堂堂正正做人、踏踏实实做事；树立正确的人生观、世界观、价值观。增强大局意识、责任意识、危机意识、忧患意识，努力完成领导交给的各项工作任务、开拓进取，必定能够使得公司有更加美好的明天。只有大家时刻牢记公司的发展目标，齐心协力，共同奋斗、不断创新并始终保持优良作风，才会使得我们公司不断发展壮大，我们的生活更加幸福。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 张胜利

曾经有人问：“工作是什么？”我回答：“工作是谋生的方式，是实现自我价值的载体。” 在企业中工作具有较强的重复性，那么如何在这枯燥、繁琐的工作中寻找乐趣呢？自然靠保持积极的心态，每天都用百倍的激情来关注自己的工作，并不懈怠。只有以积极的心态去接受，才能在工作中寻找快乐，感受自己被需要、被肯定，这是一种幸福和满足。它让我明白了工作的真谛，其实我们每一个人只有通过工作才能实现自身的价值，工作是施展我们才能的一个舞台。而在我们企业中，不乏有部分人抱着“当一天和尚撞一天钟”的“混日子”心理。他们认为领导吩咐的工作我不去做，自然有人会做，并且多干活，未必会多发奖金等种种不良心理，使得他们对领导交代的工作推三阻四，导致工作无法按期完成。究其根本，是因为他们认为工作只是为了公司，而自己也只是一个为公司创收的机器。殊不知，我们真正努力工作是为了自己。在工作过程中，我们学习了知识，积累了经验，增长了智慧，这些都是一笔笔无形的财富。而这些无形的财富，无疑都会成为我们走向成功路上的垫脚石。事实上，每一份工作都是一座金矿，只脚踏实地、爱岗敬业的人才能在平凡的工作中创造机会，捉住机会，最终实现自己的梦想；把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

我们要忠诚于公司。每个人的职业生涯并不是一帆风顺的，当人们遇到困难时，有的人就会尝试改变自己的工作环境，选择跳槽，但结果往往不理想；有的人则会相信单位，从自身找原因，去改变自我的工作方式，工作态度，从而获得更好的发展。这两者之间的区别则在于对工作单位的忠诚度。表现忠诚，不仅工作中应表里如一，更应该对单位的事业发展保持热情和信心。在本职工作之外，应站在整个单位，从全局上去发现问题，并思考解决问题的方式方法，积极为单位献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。曾经，有个马耳他王子在路过一间公寓时发现他的一个仆人正紧紧抱着主人的一双鞋子睡觉。他上去试图想把那双鞋拽出来，却把仆人给惊醒了。这件事给王子留下了深刻的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任。所以他把这个仆人调为自己的贴身侍卫，后来这位侍卫很快成为马耳他的军队司令，其美名传遍了整个西印度群岛。这个故事说明只有同时拥有能力及高忠诚度的人才能在职场上游刃有余，获得事业上的成功。

我们要感恩于企业。感恩是一种健康心态，是一种良知，是一种动力。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，人生就会充实而快乐。感恩的心取决于对工作的认知，对同事的理解，对单位的认可。父母的养育之恩，师长的教诲之恩，朋友的关爱之恩，组织的培养之恩，我们自出生之日起开始接受恩惠，当然应秉持感恩之心，我们应当感恩衣之温暖、食之香甜、住之舒适、行之便捷，感恩公司积极创造的发展平台，感恩组织时时闪烁的博爱光芒。在工作中我们要懂得感恩。感恩公司给予我们的舞台，感恩领导给予我们的关心，感恩同事齐心协力的拼搏，感恩客户给予我们回报的机会。感恩顺境给予我们的畅快，感恩逆境给予我们的机遇。有什么样的心态，就会有什么样的人生。马斯洛说：“心若改变，你的态度就会跟着改变；态度改变，你的习惯就是跟着改变；习惯改变，你的性格就会跟着改变；性格改变，你的人生就会跟着改变。”良好的心态是激情工作的前提，良好的心态是维持忠诚度的基础，良好的心态是感恩之心的外露。总之，一句话，心态决定成败。