读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！” 有感（一）

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 王思寨

通过学习“癸酉之变”，使我感触颇深，受益匪浅。究其原因就是两个字---责任。

所谓责任是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。简单地说，责任是什么，就是两个字“态度”。责任是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必需的条件。责任心是做好本职工作的前提，是强化企业核心竞争力的秘密武器。因此，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。

衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于是否有责任心，是否尽职尽责。如果把对工作的责任心和态度上升到尊严的高度，我们的工作质量就是自己的生命，体现出的就是自己的人格。

对家庭要有责任。一个对家庭缺乏责任心的人，不敢想象他对工作会负多大的责任。在单位要做一个好职员，在社会要做一个好公民，在家里做父母的好儿女，做子女的好爸妈，做夫妻的好伴侣。无论工作多忙多累都抽点时间“常回家看看”老人；对子女要言传与身教做好榜样。有了责任心才会有孝心、有慈心、有爱心、有忠心。

对企业要有责任。企业安全是我们工作的重中之重，责任心就是安全运营的重要保证。如果我们的员工都是极其富有责任心的，那么每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、客户满意，团队的执行力、工作水平、工作质量定会不断得到飞跃，企业的核心竞争力定会得到强化。作为西姆人，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业贡献自己的力量。

有的人干工作、做事情常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，甚而丢三落四、漏洞百出。待追根索源、欲究其责时，总轻描淡写、漫不经心地归罪于“粗心”！殊不知，心之粗细来自责任心的有无。不管是对工作,还是对家庭。只有富于责任心的人，时时处处尽责的人，才不愧为真正的人。

在工作中我们常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。折射出我们的员工对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。更有甚者危言耸听，散布谣言，溜须拍马，明哲保身，看人笑话，说到底这类人不仅仅是缺失了道德，重要的是缺乏应有的责任心。

工作是人安身立命、实现自我价值之所。“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是我们每一位员工起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做,及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样。有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于两个字“责任”。

责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力；责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作业绩。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是我们最需要的。

责任之重，重于泰山；责任之心，时刻不忘。肩负重担、勇于担当、无私奉献、尽职尽责，我们别无选择。我们要把责任成为一种信念，成为一种企业文化，而不是把责任当成一种负担。

当前经济严重低迷，我们都应该珍惜平台，不要怨天尤人，要精诚团结、真心待人、树立正气、立足本职、化危为机，共度难关。让我们共同铭记：“公司兴亡，我有责任”。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 郝亚男

纵观历史，着眼现实，历史的经验教训告诉我们：无论是政权性质，还是立国宗旨，清朝与共产党没有可比性。但是，任何政权的正常运转和执政目标的实现，都有赖于广大公务人员的动员组织。公务人员的思想境界、精神状态和工作能力、工作作风，直接影响施政质量和效果，关系政权的兴衰成败。对于一个企业，也一样。无论是一个大公司，还是一个小企业，要保证正常运转和经营目标的实现，都必须依赖于这个团队成员的动员组织。从高管层到中层管理人员，小到班组长，管理人员的思想境界、精神状态和工作能力、工作作风直接影响着企业运转的质量和效果，关系着经营的成败。

如果每一个人都能有责任、有担当，谨小慎微，防微杜渐，把任何事故都扼杀在萌芽状态，防止事故的扩大，那么形成的危害和造成的损失就会降到最低。反之，如果每一个人都麻木不仁，见惯不惯，事不关己，高高挂起，或是为了保全个人利益，保自己一方平安，放任自流，任由事态发展，那么造成的危害将不可估量，那时受损害的不仅仅是企业，不仅仅是别人，还有自己。

所以说，作为企业的一名高层管理人员，首先要提高自身素质，加强自身的学习，认真落实“两学一做”，净化自己的灵魂，提升自身形象，提升思想境界。其次，要转变工作作风，优良作风是事业成功的保障，这是我们党的一条基本经验。只有扫除作风上的污垢，才能精神饱满，意气风发，才能全身心地投入到工作中，担当起自己应有的责任，以积极向上的态度，高度负责的责任感，居安思危的危机感，尽职尽责，为企业经营目标的实现做出应有的贡献。三是要提升工作能力。有境界，有责任，还必须要有能力。如果不提升工作能力，那么就没有能力去发现、去甄别、去把控、去处理出现的问题，工作质量就会降低，收到的效果就大打折扣。只有不断提升自身的工作能力，才能游刃有余，达到预期效果。

当然，除了管理人员的思想境界、精神状态和工作能力、工作作风以外，建立完善的制度是防范于未然的保证。习骅教授认为“运用道德约束、思想教化来改良人性尽管有其根本意义和终极价值，但却不具备现实的、工具性的制约功能，不但效率低，而且不可靠，只有建立完善制度才是建设现代国家治理体系最根本、也可能是成本最低的选择。”所以，制度建设、制度约束是企业管理最有效的管理体系。完善的制度建设，加之管理人员的思想境界、精神状态和工作作风、工作能力，我们的企业一定能够走向成功。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 陆建山

2016年6月3日公司下发简报2016年第4期《华为的冬天》，6月21日公司组织各级管理人员认真学习了《癸酉之变》。学习结束，希望每位管理人员对此要有所感悟。我作为公司高层管理人员，结合这二篇文章感想有以下几方面：

一、勇于承担，敢于担当。通过认真学习华为公司老总提出作为领导干部要有敬业精神、奉献精神、责任心、使命感。同时又提出作为一名领导干部在一年中没有提出任何改进建议没有犯一点错误，这样的干部不能任用或降级使用。同时《癸酉之变》也是各级官员针对问题不去面对不敢承担都怕惹火烧身。我们公司目前形成金字塔管理模型，我们的中间力量是企业发展的坚实基础。如果基础出现问题，何谈正业发展，所以培养干部有承担的思想，不怕犯错，勇于直言的氛围。作为一名基层干部，在一个企业是承上启下的作用，所以至关重要，提出的每一个问题，每一条建议给我们决策提供可靠真实的依据。所以必须树立干部队伍要有担当和面对责任勇于承担的思想。

二、清醒做事，理智工作。《癸酉之变》里许多官员已经掌握时局动态，可是大家都认为在太平盛世，也许有些人搞些小动作来制造混乱。没必要去认真对待，所以险些酿成大祸。我认为一个企业每天要发生大大小小许多事情，我们也在各个工作岗位安排了大大小小许多管理人员，各级领导干部。有些人慢慢就养成了大事我管不了，小事没必要让我去管的思想。那样逐渐就把各种事情让它蔓延发展，小事变大，一发不可收拾的局面。不论事情大小，只要抓住就不放过，不把它解决绝不放手，日事日清，日事日毕，遇到不躲、不靠，我们要培养这样的领导干部。如果在办事中出错，我们也可以去原谅他，因为只要努力工作，就存在出现问题的几率，不能一出错就挨板子，那样让干部同志们就养成了见事就躲，视而不见的的习惯了。

三、居安思危，心存忧患。包括《华为的冬天》包括《癸酉之变》主题思想，我认为都讲述了各级领导干部在国家企业兴隆旺盛时期，胜利可能冲昏头脑。从中联想到我们的企业，目前在高速发展，处于发展上升期，工资每月按时足额发放，大家都沾沾自喜。可是在目前的经济背景下，整个行业效益都在下滑，甚至有的入不敷出，陷入困境。一个企业尤其在发展顺利期间更要有忧患意识，不去主动工作，开拓思路，没有更新改进，势必被发展的浪涛吞没。每一位企业的干部时时刻刻要心存忧患，居安思危，发扬主动工作，加强学习来武装自己。在工作中不断提出改进，建议，这样，我们的企业才能在惊涛骇浪的市场经济中得以生存。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 侯来有

当读完最后一句习骅老师带给我们的《国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！》内心久久不能平静。文中的故事沉重而无奈，事情过去了许久却仿佛又时刻发生在自己身边。此时在沉思中慢慢品味他给我带来的洗礼。

引用文中的一句话：“无论是政权性质，还是立国宗旨，清朝与共产党没有可比性。”同样，目前我们公司蒸蒸日上，各方面管理日趋成熟，但是任何企业的正常运转都有赖于广大员工的认真负责；领导的思想境界、精神状态和工作能力、工作作风，直接影响着企业的未来发展，关系企业的兴衰成败。所以联系公司实际情况，这篇文章带给我最大的感触是“责任”。

责任，一个老生常谈的话题。通常对责任的理解可以分为两个意义。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。

而责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。责任心就是关心别人，关心整个社会。

感触一：“犯人为了保命，什么胡话都会说。你知道谎报的后果吗?快把那家伙宰了，免得出去瞎说，给我们惹事”。

很多人总是把“不关我的事，没事别惹事。”“凭什么让我做？”挂在嘴边。事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点点，多一份责任感，就会多一份回报。所以，我们不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你的头上时，不妨视之为一种信任，一种机遇。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。一个人的成功，来自于人们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任已经成为人的一种立足之本，成为人们求生存求发展的重要能力。

感触二：用高度责任心和高度标准对待工作。

曾经有一位员工问“全球第一CEO”杰克•韦尔奇：“你为什么能够在GE担任那么长时间的CEO？”

韦尔奇神秘的笑了笑，答道：“我在一段时间里会集中精力、踏踏实实地做一件事，我会尽力全力做好它，简单地说就是在其位就要谋其事。”

如果一个司机在开车时接打了一个电话，分散了注意力，就无法集中开车，谁能知道这样一个小小的行为可能会导致多少车祸的发生，多少生命的消失？如果一个医生不负责任，给病人开错药，那会造成什么恶果？这种医疗事故不是每天都有报道吗？同样的，在企业中，一个成检员如果在记录时不小心写错了一个数据漏掉了一根不合格电极，会给公司带来多少信誉和经济财产的损失？一个操作工不小心打了个盹配错了一次料，会有多少不合格产品的出现？一个天车工不小心开了个小差摔断一根电极，一个保安就眯了一小会溜进来一个别有用心的人，公司又会蒙受多少财产甚至生命的损失呢？现实的案例、历史的教训时时刻刻在提醒着我们，用高度责任心高标准对待工作不仅仅影响的只是个人的前途，他关系到整个企业的信誉、财产以及个人的生命安全。

高度责任心和高度标准决定成败。细节同样体现着责任！一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而是大多体现在小事当中。比如机加车间车床中一个螺丝坏了，如果工人没注意或者不在意，继续进行加工生产，最后可能导致车床损坏、整个生产线停止运行，甚至于影响发货等。

每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们是用高度责任心和高度标准去做简单的事。

感触三：企业发展，人人有责。

作为一名企业员工，领导不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果。成功总是在寻找那些能够主动去做事的人，如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对企业的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的回报，企业也不能得以很好的发展，所有企业发展人人有责。

责任，企业发展的本质属性；责任，企业快速成长的动力源泉；责任，企业的灵魂与脊梁！企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标。因此，企业里每一个人都肩负着企业发展的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。唯有每个人都担当起自己的责任，才能保证西姆东海这艘航母在目前复杂多变的市场环境中披荆斩棘，乘风破浪，扬帆远航。

读“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”

有感

 刘建海

近日，公司组织中层领导学习“国家即将毁灭，而官员都在坐等出事！毫无作为！”一文，学习之后，又认真读了几遍，有几点感触与大家共勉。

一是，要做个有责任心的人。一个人无论从事啥工作，在自己的岗位上最基本的一点就是要有责任。凡事必须认真细致的去做，不能得过且过，更不能敷衍了事，这样做不仅对自己不负责任，更是对别人不负责任。因此，作为企业或个人首先要培养员工或自己成为一个有责任心的人。

二是，要做个有良心的人。企业是我们每位员工赖以生存的保障，企业兴盛时我们感觉不到它的重要性，因为工资、各种福利每月按时发放，大家生活上无多大忧虑；企业艰难时我们才切身体会到它的重要性，为了维持正常的经营，企业就会采取各种节俭办法降低经营成本，那么或多或少我们的收入、待遇会有所降低，此时，作为企业需要员工与企业同呼吸，共命运，一起走过企业艰难的日子。所以，作为一个人要有良心，也就是说作为企业的一员要拥有一颗时刻与企业共患难的良心。

三是，要做个有忠诚感的人。一个国家希望自己的官员或民众都能忠诚于自己的国家，那么一个企业同样也希望自己的员工能忠诚于自己的企业，员工的忠诚度对于企业的发展至关重要。记得读过一本管理方面的书籍，书名是《忠诚胜于能力》，主要说的观点就是企业需要忠诚于企业的员工，如果员工不忠诚于企业，就是能力再高再强 于企业也是弊多利少。所以，我们应该做个忠诚于企业的人。

国家的毁灭与否，对于我来说有点遥远，但企业的兴衰成败，对于我来说近在眼前，我不敢说自己能为企业做多大贡献，但我希望自己能做个有责任心的人，有良心的人，有忠诚感的人，在企业发展的艰难时期，愿为企业奉献自己的微薄之力，愿企业的未来蒸蒸日上，欣欣向荣。