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读“好公司与坏公司的区别” 有感

读“好公司与坏公司的区别” 有感

【摘要】:
员工强则公司旺                            --如何做一名合格的员工王思寨我经常会在公司听到这样的话:张三公司不错,人才济济,朝气蓬勃,环境优美,效益极佳;李四公司命不久矣,管理混乱,人才流失,连年亏损。说明每个人心中都有一杆秤,都会明辨是非。公司兴亡不外乎这十个字:使命、目标、责任、合作、奉献。而真正撑起这十个字的是谁?是我们每一位员工。合格的员工能使公司兴旺,落后的员

员工强则公司旺

                            --如何做一名合格的员工

王思寨

我经常会在公司听到这样的话:张三公司不错,人才济济,朝气蓬勃,环境优美,效益极佳;李四公司命不久矣,管理混乱,人才流失,连年亏损。说明每个人心中都有一杆秤,都会明辨是非。公司兴亡不外乎这十个字:使命、目标、责任、合作、奉献。而真正撑起这十个字的是谁?是我们每一位员工。合格的员工能使公司兴旺,落后的员工会导致公司消亡。所以我认为员工强则公司旺。简单地说就是我们都要争做一名合格的员工。现实地说就是我们只有成为优秀的员工才能挣到更多的钱,养好自己的家,过上更加幸福的生活。

何为合格员工?首先我以为员工合格与否有些方面是一贯的,有些方面是动态的,不是教条的一成不变的,是随着公司的发展而变化的。下面结合本人的工作实践说几点个人看法。

1、“友善、诚信”是做人、做事的根本,即待人须友善,做事要诚信。害人之心不可有,防人之心有时也防不住。我坚信邪不压正。我们只要用真心去做人做事,我想最起码成功一半。

2、要珍惜公司给予的每一个平台,但勿把平台当本事。要清醒地懂得不是你成就了公司的辉煌,而是公司的辉煌成就了你。不要总想着你付出了很多,而无视公司给予你的舞台。

3、如果你想成为一名很牛的员工,那么你就必须比别人更谦卑,更努力,更有原则,朝着自己的目标奋力迈进。

4、要珍惜时间,懂得交流,优化环境,善于动脑,有自己的思想,做出的工作就是高人一筹。通过日常的一点一滴,让人刮目相看,但切不可好高骛远。

5、当个人利益与公司利益发生冲突时,必须把公司利益放在第一位,否则,日久你将失去生存的平台。

6、自己的一切成绩离不开团队的共同努力。即使你是一只狼,离开了狼群也很难捕食生存。

7、做事要主动出击,当上司还没安排你或还没想到让你去做时,你已经做完了,而且做得很完美,那上司不赏识你才怪。在团队中如果上司安排的事情,你就圆满的拿下一大半,这就充分说明你在团队中很优秀。切不可抱怨自己干得很多,别人干得很少。殊不知这正是你自我价值体现的机会。由此上司才会一次次地认可你。

8、要与时俱进,时刻专研业务知识,不断提升自身专业素质,才能立于不败之地。在这个突飞猛进、日新月异的时代,我们稍有懈怠就会有被淘汰的危险。希望我们不要成为团队中可有可无的人。努力,努力,再努力!让自己无可替代!

9、我一贯倡导做事要追求完美(不要认为这是高要求),最起码自己做的事,自己要看得很舒服,然后才可给上司报送,切不可敷衍了事,因为由此上司很容易看出你的水平、态度以及责任心。

10、我有一个习惯,就是在每天晚上睡觉前,要把当天做的事细细地过一遍。想想今天做了些什么事,什么事还没做完,什么事做得好,什么事做得不满意,然后我就会想好第二天,我要干些什么事,先干啥,后干啥,几时干啥,等等等等。这样我就会有的放矢,有条不紊。切不可心里不想事,眼里不见事,老是等上司安排,没目标,没计划,没时间观念,如此下去我看离下岗就不远了。

11、上司安排的工作,要想尽一切办法及时、准确地完成,最起码应该埋头苦干,话多无益,要知道完美的业绩胜于雄辩。可在我们工作中不乏有些人,事情干不好,理由一大堆。切不知,上司用你做事,是要结果的,不是要解释的。如此,只能加深上司对你的厌恶。

12、同事之间要团结、互助,低调做人,不要觉得自己了不起,别人啥也不如你。切记:帮人如帮己,人抬人才高。

以上是本人的一点愚见,予以共勉。

 

读《好公司与坏公司的区别》有感

 郝亚男

读了《好公司与坏公司的区别》颇有感触,好的团队一定是个人与公司紧密的融合,公司的利益高于一切,在当前严峻形势下来学习这样一篇文章,对于我们坚定信心做好工作具有指导性的意义。

每一个员工都应确立诚信、专注、进取,敬业的工作观念,企业是个人价值实现的舞台,企业与个人的命运息息相关,紧密相连,我们每个员工都要牢固树立主人翁意识,处处为集体着想。作为公司的一个员工,需要把自己的位置摆正,充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考,灵活应变,具有企兴我荣,企衰我耻这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业,相反,主人翁精神发挥不好的企业,只是一个机械化的运作车间,迟早会迷失在市场经济的大潮中。事事为企业着想,处处为企业效力,自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。这样的员工,才能在工作中不断得到成长进步,才能实现更大的人生价值。

作为公司,我们也应该高度重视每一位员工的切身利益与自身价值的体现,通过开展一些多样化且有意义的活动,让员工感到公司的活力;开辟职工专栏,将员工的作品,体会公开宣传,让员工工作的每一个视角都能看到公司的影子,以增强员工的主人翁意识。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推诿或延迟。这是书中告诉我们的,也为我们的日常工作树立了一个标杆。公司给了我们一个施展个人能力的舞台,首先我们要感恩公司,只有公司不断发展壮大,我们才能收获更好的未来;其次我们要回馈公司,把自己的发展与公司的前景牢牢绑在一起,与公司同呼吸、共命运。

如同严师出高徒一般,一个好的公司必定有铁的规定,而铁的规定必定会打造出一支攻无不克、战无不胜的铁军。公司利益高于一切,团队地位至高无上,规范就是权威,规范就是一种精神。20条铁规浓缩了要成为一家好公司的规范准则,同时也明确了我们在工作中应该如何去做。

 

宏扬正气  爱岗敬业  勇于担当  拼搏奉献

学习《好公司与坏公司的区别》有感

 陆建山

公司组织学习《好公司与坏公司的区别》通过图文并茂的讲解,生动的对好公司和坏公司进行阐述。通过学习简单谈一下我的感受:

一、好公司与坏公司给予员工的感受:在好公司工作的员工对待工作是一种乐趣,他们在工作中有责任感、使命感,同时也有成就感,能积极主动去工作,逐步形成一种气氛和习惯。而坏公司让员工感到工作是一种负担,遇到事情都在推诿、扯皮、不负责任,没有担当奉献精神。

二、公司好坏的发展形成主要因素是管理团队。好公司的管理团队能审时度势,运筹帷幄、把握时机、合理用人,企业充满正能量形成一种事事有人管,事事有人承担。如果我们在工作上只安排任务而不过问存在的困难,只管结果,不理过程,好大喜功不承担责任,不主动承认错误,不听从员工心声,逐渐风气腐化,工人与领导离心离德,大家都是当一天和尚撞一天钟的态度得过且过,好公司也就变成坏公司,逐渐走向灭亡。

三、针对我们公司,我认为目前需要苦干实干、需要担当奉献、需要有本事会做事的实干家,遇到困难和挫折我们要知耻后勇、要痛定思痛、要破釜成舟,要做到每件小事都要做实做好,把工作落实到小事上来。做为西姆管理人员我们不能在孤芳中陶醉,不能在虚假掌声中自矜,在成绩和胜利面前要冷静地去思考下一步的工作思路。面对困难,正视困难,解决问题。在工作中树立吃苦、吃亏、勤于奉献、勇于承担。这是一条主线,要树立谁偏离谁下岗的思想。

各位员工同志们,我们的企业刚刚在市场中立稳脚跟,各项制度初步完善,各项工作逐步转入正轨。希望每位员工爱岗敬业,刻苦钻研。针对每个岗位,各个环节去努力拼搏,奉献自己的力量,使我们西姆东海这艘航母披荆斩浪,勇立潮头。

 

做一名好员工,我与企业共同成长
                        
--读好公司与坏公司的区别有感

侯来有

我热爱我目前的工作,因为是企业培养了我,现在我能在目前岗位上不断做出新的成绩,完全得益于单位近年来的改革创新和科学发展。

一、与公司一起乘风破浪,公司就是你所乘坐的船。在现代职场,到底什么样的人才能取得成功?成功就是把现在的工作做好,少一些抱怨和牢骚,全力以赴地投入到工作的每个环节中。每一个员工都对公司负有责任, 无论你的职位高低,在其位,谋其职。 就像水手之于船一样,缺少任何一个船员,他所在的船就可能无法正常航行。就像我们车间的设备设施一样,每个设备都是由核心部分和无数的零部件组成,核心部分起主要作用,但是其他的零部件哪怕是一个微小的螺丝、密封垫都有自己存在的价值,缺少一个都可能出现设备的损坏,影响正常的生产运营。技术中心作为公司的组成部分之一,负责设备的管理和维修部分。每天巡视、检查设备的运行状况就成了我们的重要工作之一,也是我们的重要的职责所在。及时发现存在的隐患、解决出现的问题,做好防范措施,确保正常生产,每一环节都不能马虎大意,这需要我们的员工认真对待自己的工作,多一点用心,少一点放松,运用自己的专业技术和经验投身于工作中。没有做不好的工作,只有不负责任的员工。 一个员工懈怠自己的责任,总会找出理由的,但是关键的问题是他自己根本就不想承担责任。 而理由也仅仅是理由而已。做最称职的水手,不要为自己的问题找理由积极投入工作, 奉献自我,实现 自身的价值。

二、一家好公司的20条铁规条条都与员工发展相关。这20条规定认真的从头看到尾,最直接的体会就是每一条规定都和公司的日常生产运营紧密相关,如果公司的每位员工能够真真切切的做到这20条,我想公司恐怕不是快速性的发展,而是大踏步的飞跃性发展。

不以规矩不能成方圆,一家好公司,不仅有严格的各项规则制度,员工对企业文化的认同和执行,也是非常重要的一方面。首先要有大局意思,大局指的就是公司的利益,公司的利益高于一切,我们必须把个人利益放在后面。技术中心检测中心负责原料、产品等的检验工作,是检验原料是否可以使用、产品是否合格的重要环节之一。检测中心人员在取样、破碎、磨粉、过筛、分析、提取数据等一系列工作中都必须专心致志,因为哪怕是一个微小的误差,就会放过一批不合格的原料、漏掉一根不合格的电极,造成公司不可预估的名誉、经济财产损失。企业与员工的命运是紧紧相连的,发挥主人翁的精神,把企业当做是自己的,对自己提高相应的要求,可以说直接用老板的标准要求自己,往高处看往远处想,怎样才能把企业办好,怎样去解决公司的各种大小的问题,怎样去预防未知的隐患,怎样去规划公司的未来。

三、认真工作,维护公司的利益。结合20条铁规,我作为公司的一名员工,我的最基本任务就是认认真真工作,积极配合其他部门,坚决有效的完成公司的各项任务,在工作中学习别人优秀的处理工作的方式与态度;在公司里,遵守公司的规章制度,积极参加各项会议和活动,发挥主人翁的精神,为公司着想,积极思考,敢于发言,提出自己的想法,维护公司的利益,真正的做到的精神。